近日，中(zhōng)國(guó)上市公(gōng)司協會（簡稱“中(zhōng)上協”）年度可(kě)持續發展優秀實踐案例公(gōng)布，益海嘉裏金龍魚在7月提報的案例《多(duō)彩·共享·“她”世界——呵護女性員工(gōng)職場發展》經過層層篩選審核，入選“2024上市公(gōng)司可(kě)持續發展優秀實踐案例”。

益海嘉裏金龍魚一直緻力于賦能(néng)女性成長(cháng)，為(wèi)女性發展提供更多(duō)機會和可(kě)能(néng)。益海嘉裏金龍魚旗下益海嘉裏（無錫）财務(wù)共享服務(wù)中(zhōng)心（以下簡稱“無錫共享中(zhōng)心”）是服務(wù)于集團内130多(duō)家工(gōng)廠及超過30家營銷公(gōng)司的财務(wù)共享服務(wù)平台，因為(wèi)專業特性，該子公(gōng)司以女性員工(gōng)居多(duō)，目前女性員工(gōng)占比達86%。針對該公(gōng)司女性員工(gōng)，無錫共享中(zhōng)心制定“多(duō)彩·共享·‘她’世界”關懷計劃，從多(duō)維度關注女性職場發展，幫助她們建立更強的自信，持續給予關注和支持。

“平等”就業、“多(duō)元”發展

女性常常面臨生育帶來的職業發展停滞，甚至僅因為(wèi)母親的身份，在招聘中(zhōng)屢屢受挫。在這一問題上，益海嘉裏金龍魚始終敞開懷抱，歡迎女性員工(gōng)的加入。通過定期梳理(lǐ)内外部招聘文(wén)案，持續對招聘人員、面試官進行宣導，杜絕性别歧視，擺脫性别偏見，倡導平等就業。

此外，無錫共享中(zhōng)心還通過清晰的職業發展通道和年度個人職業發展面談，幫助女性員工(gōng)制定未來1-3年的職業規劃；通過輪崗機制，讓女性員工(gōng)有(yǒu)機會在不同的部門和崗位上工(gōng)作(zuò)。成立至今，無錫共享中(zhōng)心已為(wèi)女性員工(gōng)提供160餘人次輪崗機會及新(xīn)崗位培訓，鼓勵她們挖掘自身潛力，增強職業競争力，為(wèi)她們的職業發展提供更多(duō)可(kě)能(néng)性。

大咖分(fēn)享 學(xué)習“向上”

對女性而言，如何平衡職場和生活仍是一大挑戰。無錫共享中(zhōng)心通過定期邀請内外部職業精(jīng)英女性，聚焦“職場&生活”相關話題，在既有(yǒu)深度又(yòu)有(yǒu)溫度的講座中(zhōng)，展現新(xīn)時代職業女性風采，為(wèi)女性員工(gōng)傳遞正能(néng)量，提供經驗分(fēn)享。

大咖分(fēn)享第一期嘉賓是無錫市面點制作(zuò)非遺傳人、最美巾帼奮鬥者——資深教師陳瑜。作(zuò)為(wèi)一位成功的職業女性，陳老師對平衡職場和生活有(yǒu)着深刻的洞察和思考，她就“建立健康依戀關系”、“靈活調整職場家庭重心”、“如何分(fēn)擔家庭責任” 等話題與女性員工(gōng)們展開互動探讨。她表示女性需要關注自我成長(cháng)與調整、找到自身興趣，從而更好找到平衡點與滿足感。

為(wèi)鼓勵女性員工(gōng)持續學(xué)習和自我提升，無錫共享中(zhōng)心還緻力于提供多(duō)元化學(xué)習渠道，促進女性員工(gōng)職業技(jì )能(néng)水平提升及成長(cháng)。線(xiàn)上，借助優質(zhì)學(xué)習資源和培訓平台，供員工(gōng)學(xué)習共享自有(yǒu)課程及免費外部專業課程，并每月對學(xué)習标兵予以宣傳表彰；線(xiàn)下，為(wèi)新(xīn)員工(gōng)指定一對一指導人帶教，定期組織部門内培訓，并積極安(ān)排同事到工(gōng)廠、營銷分(fēn)學(xué)習交流。2023年，無錫共享中(zhōng)心女員工(gōng)線(xiàn)上＋線(xiàn)下累計人均受訓時長(cháng)達65.8小(xiǎo)時。

 “她”領導力 榜樣“她力量”

“她”領導力在現代職場團隊管理(lǐ)中(zhōng)正發揮着獨特作(zuò)用(yòng)。 目前，無錫共享中(zhōng)心的管理(lǐ)團隊女性占比達73%。通過人才盤點、潛能(néng)評估、供需管理(lǐ)、共性培養、個人發展計劃、年度複盤、梯隊建設等一系列培養措施，有(yǒu)針對性地開展能(néng)力提升項目，為(wèi)女性員工(gōng)提供更多(duō)培養及晉升機會培，目前梯隊人才項目中(zhōng)女性占比80%。圍繞《溝通管理(lǐ)》、《教練技(jì )術》、《複盤+》、《沙漠掘金》等主題，借助集中(zhōng)内訓、體(tǐ)驗式培訓、戶外拓展、讀書分(fēn)享、上級輔導等形式，女性梯隊在自我認知、角色轉換、團隊管理(lǐ)、經營決策等方面得到鍛煉與提升。

作(zuò)為(wèi)公(gōng)司ESG舉措的一部分(fēn)，無錫共享中(zhōng)心還發起“她力量”專題分(fēn)享活動，樹立優秀女性榜樣，生動呈現女性标杆群像。人事行政部通過微信群、公(gōng)衆号、文(wén)化牆等多(duō)渠道進行宣傳，讓其他(tā)同事易理(lǐ)解、有(yǒu)共鳴，确立目标，找到前進方向。自2022年至今，累計宣傳優秀女性職場故事21篇。傾聽“她聲音”、緻敬“她力量”，無錫共享中(zhōng)心将持續講好“她”的榜樣故事。

“她”呵護

無錫共享中(zhōng)心注重女性員工(gōng)健康發展，呵護女性員工(gōng)是一項潤物(wù)細無聲的工(gōng)作(zuò)，滲透在日常的點點滴滴：提供定制化體(tǐ)檢服務(wù)，邀請專業人員到公(gōng)司進行一對一的健康報告輔導；設置“媽咪小(xiǎo)屋”和“休閑沙發區(qū)”等，提供職場便利服務(wù)；成立特色女性社團——瑜伽社、舞蹈社等，豐富女員工(gōng)的業餘生活；組織女性員工(gōng)活動，如花(huā)藝、美甲、手工(gōng)品、甜品制作(zuò)，全方位提升女性員工(gōng)的生活情趣和綜合素質(zhì)。無錫共享中(zhōng)心始終緻力于打造關懷女性的和諧工(gōng)作(zuò)環境，悉心提供“她”呵護，提升女性員工(gōng)的幸福感和歸屬感。

“多(duō)彩·共享·‘她’世界”關懷計劃在益海嘉裏無錫共享中(zhōng)心持續實施，通過聚焦“多(duō)彩”、“向上”、“她力量”等核心議題，提供平等就業、職業發展、學(xué)習資源、榜樣激勵、專業講座、領導力培養和“她”呵護等多(duō)方面的支持，為(wèi)女性員工(gōng)的成長(cháng)提供了滋潤肥沃的土壤，塑造多(duō)元、平等、包容的職場文(wén)化，有(yǒu)效提升女性員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)滿意度和職業成就感，以切實行動打造“她”世界多(duō)彩舞台，成就女性多(duō)元發展，共築可(kě)持續未來。