維護員工(gōng)權益
益海嘉裏相信，心系員工(gōng)福祉、實現人才的自我價值是企業實現穩健長(cháng)遠(yuǎn)發展的重要條件。我們全面保障員工(gōng)權益，搭建公(gōng)平公(gōng)正的雇傭管理(lǐ)體(tǐ)系，營造開放包容與多(duō)元融合的文(wén)化氛圍；我們高度重視員工(gōng)的自我發展，并提供有(yǒu)競争力的、人性化的薪酬福利與晉升機制，為(wèi)處于不同職業階段、不同崗位的員工(gōng)提供多(duō)維度支持；營造健康、高效的職場環境，關注員工(gōng)身心健康與安(ān)全，促進人才與企業共同發展。
-
雇傭與權益
益海嘉裏始終關注員工(gōng)權益、人才吸引與留用(yòng)，用(yòng)政策制度規範行為(wèi)和流程，不斷加強與員工(gōng)的溝通，多(duō)渠道吸引培養人才，為(wèi)員工(gōng)打造公(gōng)平、公(gōng)正、有(yǒu)吸引力的職場環境。
益海嘉裏在《員工(gōng)獎懲制度》中(zhōng)明确規定，對實施暴力威脅、恐吓、性騷擾、影響團體(tǐ)秩序者解除勞動合同，保障員工(gōng)權益。為(wèi)持續保障人權政策的落實，我們對所有(yǒu)運營公(gōng)司及子公(gōng)司開展包含人權保護在内的年度審計或審計自查。此外，我們關注合作(zuò)夥伴的人權保障情況，在對非貿關鍵供應商(shāng)開展的可(kě)持續發展問卷調查中(zhōng)，包括禁止使用(yòng)童工(gōng)、禁止強制勞工(gōng)等人權政策，并對其進行跟蹤審核，确保供應商(shāng)的合規用(yòng)工(gōng)。
益海嘉裏尊重員工(gōng)的結社自由。所有(yǒu)雇員都有(yǒu)權組織和加入工(gōng)會，進行集體(tǐ)談判，以便雇主和員工(gōng)在談判中(zhōng)都有(yǒu)平等的發言權并得到公(gōng)平的結果。截至2023 年12 月31 日，本集團的雇員總數為(wèi)34,510 人，全體(tǐ)員工(gōng)都受到獨立工(gōng)會的保護。
員工(gōng)招聘與留用(yòng)
人才是益海嘉裏基業長(cháng)青的寶貴資源。本集團依托相關法律法規制定了以合法性、公(gōng)開性、公(gōng)平性為(wèi)原則的《招聘管理(lǐ)制度》。在招聘過程中(zhōng)，我們從崗位職責和任職要求出發，擇優錄取，任人唯賢，堅決杜絕針對性别、年齡、種族、民(mín)族、地域等方面的歧視行為(wèi)。在招聘渠道管理(lǐ)方面，我們以線(xiàn)上線(xiàn)下結合的招聘宣傳渠道為(wèi)基礎，整合内外招聘資源，積極吸納行業專業推薦、獵頭招聘以及校園招聘的人才，将招聘資源的價值最大化，吸納不同層次、背景的員工(gōng)加入。
此外，益海嘉裏緻力于所有(yǒu)員工(gōng)的培訓和發展，視員工(gōng)為(wèi)最寶貴的财富，在減少人才流失方面有(yǒu)不少好的舉措。
“事業” 留人 推動差異化培養項目，有(yǒu)效搭建集團人才發展平台，幫助各類員工(gōng)明确職業規劃和發展 “環境” 留人 倡導和諧共享、積極向上的企業文(wén)化。舉辦(bàn)趣味運動會、知識競猜、文(wén)藝晚會等文(wén)娛活動，豐富企業文(wén)化内涵，營造歡快和開放的職場環境 “制度” 留人 健全各項人事管理(lǐ)制度（薪酬、績效、招聘、晉升、勞務(wù)、培訓、創新(xīn)、考勤、獎懲等），使日常工(gōng)作(zuò)能(néng)夠“有(yǒu)章可(kě)循，有(yǒu)據可(kě)依” “待遇” 留人 設立合理(lǐ)、公(gōng)平的薪酬體(tǐ)系和差異化的激勵績效制度。根據不同公(gōng)司、業務(wù)和職級，開展針對性方案設計、輔導實施和效果跟蹤工(gōng)作(zuò) “感情” 留人 福利關愛，人文(wén)關懷，我們對員工(gōng)開展常态化的關懷活動 -
成長(cháng)發展
打造多(duō)元化人才隊伍
益海嘉裏以建設“女職工(gōng)友好型企業”為(wèi)目标，通過宣傳兩性平等理(lǐ)念、完善相關管理(lǐ)制度等措施，保障女性員工(gōng)權益。同時，開展女性員工(gōng)文(wén)化活動，豐富其職場生活。集團下屬子公(gōng)司大多(duō)設有(yǒu)愛心媽咪小(xiǎo)屋，以關愛呵護哺乳期女性員工(gōng)。
此外，在保障外籍員工(gōng)及少數民(mín)族員工(gōng)權益方面，我們注重處理(lǐ)“多(duō)元”與“一體(tǐ)”的關系，既尊重“多(duō)元”，更推動“一體(tǐ)”，營造尊重差異、包容多(duō)樣的公(gōng)司氛圍。
暢通人才發展通道
我們有(yǒu)完善、暢通的人才發展通道，依托《員工(gōng)晉升管理(lǐ)制度》《晉升測評管理(lǐ)規範》《組織發展工(gōng)作(zuò)指引手冊》等體(tǐ)系和制度，為(wèi)員工(gōng)提供适合自身發展的職業路徑。完善差異化培訓體(tǐ)系
益海嘉裏承諾為(wèi)所有(yǒu)員工(gōng)打造良好的職業發展平台，基于人才發展戰略和相關制度逐步健全培訓資源體(tǐ)系，通過四個職位層級的成熟人才培養項目、各部門和崗位的專業能(néng)力培養，幫助全體(tǐ)員工(gōng)有(yǒu)針對性的提升專業和管理(lǐ)能(néng)力。
2023年，公(gōng)司員工(gōng)人均培訓時數為(wèi) 37.55 小(xiǎo)時，同比增長(cháng) 4.98%，公(gōng)司平均培訓投入 192.57 元 / 人，其中(zhōng)女性員工(gōng)人均培訓時數同比增長(cháng) 4.93%。 -
薪酬福利
益海嘉裏為(wèi)員工(gōng)提供具(jù)有(yǒu)競争力的薪酬福利。我們按照國(guó)家相關規定，按時繳納各項社會保險，持續完善福利保障體(tǐ)系，規範勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)。同時，我們制定了《薪酬管理(lǐ)制度》，為(wèi)不同崗位的員工(gōng)提供多(duō)樣化的薪酬組合及年度加薪及年終獎等激勵措施。未來我們也會考慮設立針對高管的獎金及紅利退回以及回撥機制，以保障股東的權益。
益海嘉裏遵照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動法》《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》等法律法規，确保員工(gōng)享有(yǒu)國(guó)家法律法規和集團制度規定的法定節假日、帶薪年休假等假期，讓員工(gōng)享有(yǒu)合理(lǐ)休息和休假的權利。公(gōng)司也為(wèi)員工(gōng)提供了年節福利、生日福利、結婚禮金、生育禮金及年度健康體(tǐ)檢等福利，讓員工(gōng)感受到公(gōng)司的關愛。
-
員工(gōng)關懷
員工(gōng)關懷
我們緻力于為(wèi)員工(gōng)打造舒适的辦(bàn)公(gōng)環境，營造溫馨的工(gōng)作(zuò)氛圍，重視對員工(gōng)身心健康、工(gōng)作(zuò)平衡和工(gōng)作(zuò)體(tǐ)驗的人文(wén)關懷。我們建立了健全的的員工(gōng)關懷制度, 鼓勵員工(gōng)培養興趣愛好，增強體(tǐ)魄，積極組織各類員工(gōng)活動，并且響應員工(gōng)需求，加強設施建設。
我們非常關注困難和重疾員工(gōng)的經濟狀況，因此設立了幫扶基金。
民(mín)主溝通
我們始終緻力于保障員工(gōng)平等、自由地表達建議想法，尊重員工(gōng)多(duō)元訴求，多(duō)措并舉，以員工(gōng)訪談、座談會、管理(lǐ)層面對面交流、工(gōng)會定期會議等形式，為(wèi)員工(gōng)打造多(duō)渠道、多(duō)方式的雙向溝通機制，鼓勵員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)提出意見、建議，及時進行情緒、壓力疏導，确保員工(gōng)的意見、建議得到尊重，員工(gōng)的問題得到解決，從而在企業内部營造公(gōng)平、開放、平等的公(gōng)司氛圍，提高員工(gōng)滿意度和歸屬感。
可(kě)持續發展
相關推薦
